|
Getting your Trinity Audio player ready...
|
משכורת בביטקוין? השכר בקריפטו כבר כאן
שכר בקריפטו אולי נשמע כמו רעיון עתידני – אבל הוא כבר כאן. לא מדובר באידיאולוגיה, אלא בפתרון פרקטי שמתחיל לחלחל אל שוק העבודה הגלובלי: נוחות, מהירות, שליטה עצמית ולעיתים גם יתרון כלכלי. כך, מה שהתחיל בפיילוטים של סטארט-אפים טכנולוגיים, הופך בהדרגה לחלופה לגיטימית לשיטות התשלום המסורתיות.
לפי דו"ח של RiseWorks לשנת 2024,ישנה עלייה של 15% במספר העסקים ברחבי העולם שמשתמשים בקריפטו לתשלום שכר. גם פלטפורמת Bitwage מדווחת על פעילות ענפה, עם למעלה מ-4,500 חברות שמשתמשות בשירות, וכ-90,000 עובדים שמקבלים את שכרם דרך מטבעות דיגיטליים כמו ביטקוין, אית’ר או מטבעות יציבים.
אבל איך זה נראה בפועל? מי באמת מקבל שכר בקריפטו, למה זה קורה עכשיו – ומה חשוב לדעת לפני שהופכים את תלוש השכר למטבע דיגיטלי?
למה בכלל לקבל שכר בביטקוין או שכר בקריפטו?
בעולם שבו פרילנסרים, מפתחים ומעצבים עובדים עם חברות מכל קצוות הגלובוס, תשלום במטבעות דיגיטליים חוסך כאב ראש: אין מערכות בנקאיות באמצע, אין עמלות המרה יקרות, אין עיכובים של ימים – והכסף פשוט מגיע. עבור יותר ויותר עובדים – זו פשוט הדרך הנוחה, המהירה ולעיתים גם הבטוחה יותר לקבל תשלומים.
במדינות עם אינפלציה גבוהה או מטבע לא יציב, כמו ניגריה, טורקיה וארגנטינה, התשלום בקריפטו הוא אמצעי הישרדות. העובדים לא מחפשים רווח – אלא שקט תפעולי.
וזה לא אומר שהם לוקחים סיכון: רוב תשלומי השכר כיום מתבצעים דווקא במטבעות יציבים כמו USDC או USDT, שצמודים לדולר ושומרים על ערכם. לפי נתוני Zero Hash, כ-35% מהפרילנסרים בעולם קיבלו לפחות תשלום אחד בקריפטו – רובם העדיפו מטבעות יציבים בדיוק מהסיבה הזו. גם הדור הצעיר נכנס לתמונה: סקר של NYDIG שנערך ב-2024 מצא כי 36% מהעובדים עד גיל 30 מעוניינים להקצות חלק מהשכר לקריפטו – לא כהשקעה ספקולטיבית, אלא כאופציה שמתאימה לאורח החיים שלהם.
מה המעסיקים מרוויחים?
לא מדובר רק בריצוי של עובדים. יש פה יתרונות עסקיים ממשיים. חברות שמעסיקות עובדים מעבר לים מתמודדות עם מערכת בנקאית מסורבלת, רגולציה משתנה ועמלות יקרות. תשלום בקריפטו פותר את זה בלחיצת כפתור: אין צורך לפתוח חשבונות במדינות זרות, אין עמלות המרה, ואין תסבוכות משפטיות מקומיות – השירותים הדיגיטליים עושים את כל העבודה במהירות על רשת הבלוקצ׳יין.
זה גם חוסך כסף. שימוש בתשלומי קריפטו מאפשר להימנע מתשלומים יקרים לבנקים, לקצר זמני העברה ולפשט את הבירוקרטיה – במיוחד עבור חברות עם עובדים גלובליים. ויש גם ערך מוסף תדמיתי: חברה שמציעה לעובדים שכר בקריפטו משדרת חדשנות, פתיחות וגמישות. בעולם שבו קשה לגייס טאלנטים – במיוחד בתחומי ההייטק, הפיתוח והשיווק – זו עשויה להיות נקודת בידול משמעותית. ובחלק מהמקרים זו כבר לא העדפה – אלא ציפייה. פרילנסרים ודיגיטל נייטיבז רואים בתשלום בקריפטו סטנדרט. אם החברה לא תציע את זה – הם פשוט יבחרו במי שכן.
מהצד של המעסיק, מדובר בתהליך פשוט הרבה יותר ממה שנדמה: שירותים ייעודיים מטפלים בכל ההיבטים הטכניים והרגולטוריים – החל מהמרת המטבע, דרך ניכוי המס ועד הדיווח לרשויות. החברה המשלמת עצמה לא צריכה להבין בבלוקצ'יין – היא פשוט מעבירה את התשלום, והשאר קורה מעצמו.
שכר בקריפטו - גם בישראל
חברות בתחום המטבעות הדיגיטליים הן הראשונות שאימצו את המודל הזה: Coinbase, Blockchain.com, Purse.io ו-Exodus מאפשרות לעובדים לבחור אם לקבל חלק מהשכר במטבעות דיגיטליים. גם ענקית הטכנולוגיה היפנית GMO Internet מציעה לעובדיה לקבל עד ¥100,000 בחודש בביטקוין, כחלק ממדיניות רשמית ומובנית. והמגמה לא נשארת בתאגידים: שחקן ה-NFL ראסל אוקונג קיבל כבר ב-2020 מחצית משכרו בביטקוין – אז בשער של כ-27,000 דולר. כשערך המטבע זינק – השכר שלו הכפיל את עצמו. גם אודל בקהאם ג’וניור הצטרף לטרנד ובחר לקבל את שכרו בקריפטו.
גם בישראל התמונה משתנה: Bits of Gold מציעה לשלם לעובדים ולספקים במטבעות דיגיטליים. המעסיק מעביר את שווי השכר בשקלים לעובד, החברה ממירה אותו למטבע המבוקש, מנכה את תשלומי המס, מדווחת לרשויות – והעובד מקבל את הסכום ישירות לארנק הדיגיטלי. כלומר, מדובר במודל שקיים, פועל, ומשרת לא רק את תעשיית הקריפטו – אלא גם את מי שמחפשים פתרונות תשלום יעילים, נוחים וחוקיים.
אז איך זה באמת מתבצע?
התשובה פשוטה: דרך פלטפורמות מתווכות. המעסיק משלם בשקלים, דולרים או יורו – בדיוק כמו תמיד – והמערכת החיצונית ממירה את הסכום לפי שער עדכני ומעבירה את השכר ישירות לארנק הדיגיטלי של העובד. העובד יכול לבחור לקבל את כל השכר בקריפטו, או רק חלק ממנו. ברוב המקרים, הבחירה היא במטבעות יציבים כמו USDC או USDT, או בביטקוין.
אבל חשוב להבין: ברוב מדינות העולם – כולל בישראל – לא ניתן לשלם את מלוא השכר בקריפטו. החוק מחייב שתשלום הבסיס ייעשה במטבע המקומי, כדי להבטיח זכויות סוציאליות, שכר מינימום והפקדות פנסיוניות. עם זאת, תוספות, תגמולים ורכיבים משתנים בהחלט יכולים להינתן בקריפטו, כל עוד יש על כך הסכמה ברורה ותיעוד מסודר.
בארה"ב, בריטניה וקנדה, תשלום שכר בקריפטו מחייב ניכוי מס, דיווח מלא ותלוש שכר כחוק. בישראל אין רגולציה מפורשת, אך רשות המסים קובעת שכל תשלום במטבע דיגיטלי נחשב להכנסה חייבת במס – גם אם הוא אינו מטבע רשמי. החדשות הטובות? הפלטפורמות המפוקחות, כמו Bits of Gold, מטפלות בכל זה: המרה, תלושים, ניכוי מס, דיווחים. לא צריך להבין בלוקצ'יין – צריך רק לרצות.
איך ייראה העתיד?
שכר בביטקוין לא יהפוך מחר בבוקר לברירת המחדל של כל המשק. אבל זה גם לא רעיון אקזוטי כמו שנדמה. יותר עובדים רואים בו פתרון רלוונטי, יותר חברות מציעות אותו, והמערכות המתווכות הופכות אותו לפשוט, חוקי ונגיש.
התחזיות מחזקות את המגמה: לפי נתונים של eMarketer, השימוש בתשלומי קריפטו בארצות הברית לבדה צפוי לגדול ב-82.1% עד 2026 – גם אם בשלב הזה מדובר עדיין בשוק נישתי למדי, עם חדירה של 2.6% מהאוכלוסייה בלבד. יש כאלו שאולי יעדיפו להישאר עם שכר בפיאט. אבל עבור אחרים – במיוחד כאלה שפועלים בזירה בינלאומית, או כאלה שמחפשים גמישות, יעילות ואפילו חופש כלכלי – שכר בביטקוין הוא כבר לא רעיון עתידני. הוא פשוט עוד אפשרות.
האם אפשר לקבל שכר בקריפטו בישראל?
כן, אפשרי – אך עם מגבלות. לפי החוק בישראל, את שכר הבסיס יש לשלם בשקלים כדי להבטיח זכויות סוציאליות. עם זאת, תוספות, בונוסים ורכיבים משתנים יכולים להינתן בקריפטו, כל עוד קיימת הסכמה ותיעוד מסודר. Bits of Gold מציעה גם לעובדי החברה אפשרות לקבל חלק מהשכר בקריפטו, בביטקוין או בכל מטבע אחר המוצע בשירות וכל זאת תוך שירות מוסדר שמבצע המרה, ניכוי מס ודיווח – כך שהתהליך נשאר חוקי ופשוט.
מה ההבדל בין ביטקוין למטבעות יציבים בתשלום שכר?
ביטקוין הוא נכס תנודתי, לעומת זאת, מטבעות יציבים כמו USDC ו-USDT צמודים לדולר ונשמרים יציבים, ולכן הם עדיפים עבור עובדים שמבקשים ודאות וביטחון כלכלי. מרבית התשלומים כיום מתבצעים דווקא במטבעות יציבים.
אילו חברות כבר משלמות לעובדים בקריפטו?
לפי הדו"ח של RiseWorks, מעל 4,500 חברות משתמשות בשירותי תשלום בקריפטו דרך פלטפורמות כמו Bitwage. בין החברות: Coinbase, Blockchain.com, Purse.io, וגם חברות טכנולוגיה גדולות כמו GMO Internet. בישראל, Bits of Gold מובילה בתחום ומציעה שירות מוסדר לשכר בקריפטו.
האם קריפטו נחשב לשכר חוקי לפי רשויות המס בישראל?
כן, אך חשוב להבין את ההבחנה: הקריפטו לא נחשב למטבע חוקי – אך כל תשלום שנעשה בו עדיין נחשב להכנסה חייבת במס. לכן יש צורך בתלוש שכר, ניכוי מס ודיווח מסודר, וזה בדיוק מה שפלטפורמות כמו Bits of Gold מספקות למעסיקים ולעובדים.
איך מתבצע תשלום שכר בקריפטו בפועל?
המעסיק משלם בשקלים (או במטבע אחר), והפלטפורמה המתווכת מבצעת את ההמרה ומעבירה את הסכום הנבחר ישירות לארנק הדיגיטלי של העובד. Bits of Gold, למשל, מנהלת את כל התהליך: ממירה משקלים לקריפטו, מנכה מס, מדווחת – והעובד מקבל את שכרו בנוחות ובמהירות.
האם תשלום בקריפטו מתאים גם לעסקים קטנים?
בהחלט. השירותים הקיימים פשוטים לתפעול, לא דורשים ידע מוקדם בבלוקצ'יין ומוזילים עלויות – במיוחד עבור עסקים שמעסיקים עובדים מחו"ל. גם עסקים קטנים יכולים ליהנות מגמישות תפעולית וחסכון בעמלות באמצעות פתרונות כמו Bits of Gold Connect.
מה היתרונות והחסרונות של שכר דיגיטלי לעובדים?
היתרונות כוללים מהירות העברה, חסכון בעמלות, עצמאות כלכלית ולעיתים גם יתרון כלכלי. החסרונות נוגעים בעיקר לתנודתיות של המטבע (על אף שלפעמים זה עשוי להיתפס כיתרון לטווח ארוך) ואת ההבנה והאחריות בהבנה בסיסית של ניהול ארנק דיגיטלי. ביטס אוף גולד מאפשרת לעובדיה הבוחרים לקבל חלק משכרם במטבעות קריפטו לשמור את המטבעות בארנק הקר המנוהל, משמורת מאובטחת בעלת תפעול פשוט ובעברית.
איך שומרים על יציבות שכר בקריפטו בעולם תנודתי?
באמצעות שימוש במטבעות יציבים שצמודים לדולר כמו USDC ו-USDT. אלה מגינים על העובדים מפני תנודתיות קיצונית ומאפשרים לקבל שכר דיגיטלי מבלי לקחת סיכון – זו הבחירה הנפוצה כיום בשוק.
